X-stra |
bemiddelaars bij arbeidsvoorwaardelijke conflicten
Visie
Volgens X-stra kunnen conflicten tussen sociale partners pas
echt worden opgelost (of zelfs voorkomen) als beide partijen
zich twee zaken goed realiseren:
- dat de eigen onderhandelingsdoelen maar beperkt schade aan
de andere partij mogen toebrengen en
- dat over een bepaald (deel)resultaat consensus bereikt kan
worden zonder dat overeenstemming hoeft te bestaan over de
redenen waarom men dat resultaat onderschrijft.
Huidige situatie
X-stra is zich er van bewust dat veel conflicten niet
echt worden opgelost tot volwaardige akkoorden. Vaak
beperken partijen zich tot (deel)resultaten waarover wel
overeenstemming bestaat. Dat maakt het gemakkelijk om schade
aan de andere partij te voorkomen en enige vorm van
consensus te bereiken. Het gevaar daarbij is dat de echte
problemen worden doorgeschoven en de kiem vormen voor het
volgende conflict.
Paradox
Veel ogenschijnlijke tegenstrijdigheden blijken bij
nader onderzoek geen echte tegenstrijdigheden. Dus is het
zinvol ogenschijnlijke tegenstrijdigheden te analyseren want
zij veroorzaken het conflict. Maar de ogenschijnlijke
tegenstrijdigheden in de standpunten van sociale partners
bloot te leggen kan naar oplossingen gezocht worden die
recht doen aan de onderliggende belangen van beide partijen.
|